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  • 项目介绍
  • 招聘帮助
  • 管培流程
  • 集团管理培训生

    • 管理培训生是做什么的? 与传统的校园招聘职位相比有什么优势?

      为满足集团业务发展及集团层面人才战略需求,对高潜力的新员工集中优势资源进行系统培养,打造成为合格的新东方管理人才。

    • 管理培训生一职怎么投递简历?

      管理培训生一职,我们仅接受线上简历投递,烦请各位同学在新东方招聘官网(zhaopin.xdf.cn)上填写自己的资料,简历完整度越高,被筛选出来的几率越高。

    • 我已经投递了简历,何时会收到笔试、面试通知?

      大家进行线上简历投递后,我们会有专人进行简历的筛选工作。但是由于简历数量较多,我们的工作人员会进行分批次的通知。具体各环节时间请参见项目时间。

    • 应聘管理培训生并接到offer后,是否可以提前来公司实习?

      管理培训生项目与实习工作分属不同的工作,并无直接的关联,希望到集团实习的可自行申请实习生职位,集团对此将不做特别安排。

    • 管理培训生的培养方案是什么?

      培训:新东方每财年开设的管理培训班,符合管理培训生成长阶段的人员均可申请参加
      导师支持:导师来源于项目主管、业务部门经理、校长、集团人力资源相关负责人
      轮岗:为更好的胜任工作,从总公司职能部门,业务部门到各学校均安排工作实践、承担不同的工作职责
      在岗培训:所在岗位培训
      管理培训生学习与交流:每一期的管理培训生,都会定期集中进行面授学习、学习经验交流、工作成果汇报、案例学习等

    • 轮岗方案是什么?轮岗的职位怎么选择?

      在培养期内,管理培训生将在新东方集团下属各机构、集团总部进行轮岗,职位统一为管理培训生。岗位职责等同轮岗部门同岗位员工。

    • 关于管理培训生的招聘活动,还可以通过什么其他渠道进行详细的了解?

      该活动还会通过微博、微信进行定期展示介绍,欢迎同学们围观。

    • 管理培训生培养

      第一阶段

      培养周期: 6个月
      培养形式: 集团下属各机构轮岗培养
      计划岗位: 导师(集团高管或高管后备)助理;部门项目助理
      培养目标: 了解教育行业;了解新东方业务流程;胜任基本工作;初步确定发展方向

    • 管理培训生培养

      第二阶段

      培养周期: 6个月
      培养形式: 集团总公司/下属机构轮岗培养
      计划岗位: 导师(集团高管或高管后备)助理;部门项目助理
      培养目标: 参与集团层面业务;深入发展个人能力;确定发展方向

    • 管理培训生培养

      第三阶段

      培养周期: 6个月
      培养方向: 集团下属各机构定岗培养
      计划岗位: 集团二级/三级管理干部
      培养目标: 协助负责项目运营;参与机构与部门管理;初步具备独立的管理能力

    • 管理培训生培养

      第四阶段

      培养周期: 6个月
      培养方向: 集团下属各机构定岗培养
      计划岗位: 集团二级/三级管理干部
      培养目标: 负责项目运营;深入参与机构与部门管理;完成管培生培养

  • 千寻名师计划

    • 怎么投递简历?

      我们接受线上及线下简历投递,线上简历投递请各位同学在新东方招聘官网(zhaopin.xdf.cn)上填写自己的资料,简历完整度越高,被筛选出来的几率越高。

    • 我已经投递了简历,何时会收到笔试、面试通知?

      大家进行线上简历投递后,我们会有专人进行简历的筛选工作。但是由于简历数量较多,我们的工作人员会进行分批次的通知。

    • 该职位的工作地点是哪里?

      截至2017年5月31日,新东方已经在全国65座城市设立了77所学校,全国所有省份城市均有新东方学校,该职位面向全国招收优秀的教师人才,工作地点为全国新东方学校所在城市。

    • 薪资待遇如何?

      薪资水平:优于同行业,有竞争力的薪酬水平;除了课酬外,还有机会获得例如“书籍版税”、“讲座劳务”等其它额外收入;

      福利: 公司向优秀教师提供前往国外进修的机会;出国游学机会:寒暑假游学美欧洲、澳洲、东南亚,连签证费也包哦;每年公司组织的旅行和团建活动;重大节假日过节福利;新东方课程优惠报名;新东方课程优惠报名;其它(包括医疗服务,个人培训)在内的其它福利。

    • 该职位能享受的培训课程是什么?

      上岗前,新教师均需经过1-3个月不等的培训及考核:
      培训内容包含:教学基本功打造、产品培训、产品使用演练、企业文化、教育学、心理学及通识培训等

    • 该职位的职业发展及培养方向是什么?

      ■ 名师方向:最终目标为新东方集团培训师、演讲师;
      ■ 教学方向:最终目标为新东方首席产品架构师

      各方向均有机会竞聘成为集团高层管理者

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