第一阶段
培养周期: 6个月
培养形式: 集团下属各机构轮岗培养
计划岗位: 导师(集团高管或高管后备)助理;部门项目助理
培养目标: 了解教育行业;了解新东方业务流程;胜任基本工作;初步确定发展方向
第二阶段
培养周期: 6个月
培养形式: 集团总公司/下属机构轮岗培养
计划岗位: 导师(集团高管或高管后备)助理;部门项目助理
培养目标: 参与集团层面业务;深入发展个人能力;确定发展方向
第三阶段
培养周期: 6个月
培养形式: 集团下属各机构定岗培养
计划岗位: 集团二级/三级管理干部
培养目标: 协助负责项目运营;参与机构与部门管理;初步具备独立的管理能力
第四阶段
培养周期: 6个月
培养形式: 集团下属各机构定岗培养
计划岗位: 集团二级/三级管理干部
培养目标: 负责项目运营;深入参与机构与部门管理;完成管培生培养