员工发展序列

DEVELOPMENT SEQUENCE

在新东方体系中,只要肯付出努力,你可以从各个维度中得到合理的职业晋升机遇,例如我们的教师序列、行政管理序列、产品研发序列(含IT以及教育产品研发两类)中都能找到适合你的岗位,每一位员工都是公司宝贵的财富,我们力求为每一位员工的提高业务专业能力,打造员工团队意识和职业化素质,从而强化公司人才队伍建设,这是新东方一贯的坚持。




员工晋升通道

PROMOTION CHANNEL

为满足集团业务发展及人才战略需求,对高潜力的应届生集中优势资源进行系统培养,打造成为合格的管理人才,新东方教育科技集团在集团层面设立管理培训生项目。

每年新东方集团会举办一到两期管理培训生选拔活动,从上千份投递简历中筛选出最优秀、最适合该岗位的人选。入选该项目的优秀应届毕业生将获得在全集团范围的轮岗机会,从而开阔眼界、结识高管、扩充人脉;除此之外,集团层面还为管理培训生倾注了丰富的培训资源和专业的导师资源,使每一位优秀的人才能够得到迅速而全面提高自身价值的机会。

新东方教育科技集团每年进行至少三期的“优才计划”选拔,其目的是在全国的范围内选拔出一批具有培养潜力的优秀运营管理人才,来自全国各地的优秀教职员工齐聚新东方集团共同角逐,入围的优才成员需要满足“4力”素质模型,包括思考力,即能够独立对问题进行深入全面的思考;领导力,带领好自己的团队;复原力,顶住压力和挑战;以及行动力,即能够顺利推进并保证部门任务的达成,只有同时具备这四种能力的优秀人才才能够进入“优才计划”的培养序列。除了“优才计划”外,新东方教育科技集团每年还将进行针对高级管理者的选拔与培养计划,即“英才计划”,旨在全国范围的优秀新东方教师和管理者中选拔与培养良将,为集团高管和各地校长的岗位提供最优秀后备力量。入选英才计划的优秀教职员工,将历时两年多的多样课程培训、区域导师的指点迷津、并通过各种轮岗锻炼,最终将有机会成为新东方决策层和智囊团。


教师培训通道

TRAINING SYSTEM FOR TEACHERS

在新东方,我们为教师提供了多种培训通道,可从调研、讲义、旁听、备课、考试各方面提升教研能力;同时,出国留学服务是新东方教育科技集团的重点业务之一,需要国际化的视野和综合性的人才。所以我们也为新东方的教师、员工提供各类海外培训、出国"取经"的机会,也是新东方的教师成长的一项重点工作哦!我们所做的一切,都是为打造更多明星教师的目标而努力!

员工发展维度

TRAINING SYSTEM FOR ALL EMPLOYEES

新东方发展成长四大原则为:文化主导、业务紧跟、人才为重、系统支持,我们在培养学生成长的同时也从不松懈对新东方内教职员工的培养,企业内部丰富多样的培训形式,对员工未来的职业发展和个人素养成长有大的帮助,不管你处于什么级别,什么岗位,我们都会定期安排形式多样化的员工培训,从各种维度帮助你学习到更多的知识,让你与新东方一起成长!




基本能力体系

BASIC ABILITY

工作职责/技能

应用工具

相关资源

年度业务重点

核心能力体系

CORE COMPETENCE

高级技能发展

基础技能发展

新员工发展

领导力体系

LEADERSHIP

领导力发展

管理能力发展

业务转型和创新能力发展